Centrausaha – Belum pernah membuat iklan lowongan kerja? Tidak perlu khawatir karena ada beberapa tips cara membuat iklan loker yang bisa anda terapkan dan efisien tepat sasaran.
Sederhananya dalam membuat iklan loker harus detail dan tidak bertele-tele. Tujuannya agar pembaca lebih mudah untuk memahaminya.
3 Tips membuat iklan lowongan kerja paling efektif tepat sasaran
Ada beberapa tips yang harus Anda terapkan dalam membuat iklan loker. Maksudnya dengan adanya tips ini akan membantu anda untuk membuat iklan lowongan kerja nantinya lebih tepat. Ingin tahu apa saja resepnya berikut penjelasannya.
1. Mencantumkan informasi persyaratan
Pertama, tips membuat iklan loker yaitu dengan mencantumkan informasi mengenai persyaratan pelamar.
Misalnya saja persyaratan mengenai minimal atau maksimal usia, lokasi tempat tinggal, pendidikan dan lainnya.
Selain itu, lengkapi juga informasi mengenai persyaratan dokumen yang harus di lampirkan oleh setiap pelamar. Pada umumnya persyaratan dokumen yang dibutuhkan seperti KTP, surat lamaran kerja, CV, foto dan lain sebagainya.
2. Menuliskan nama perusahaan atau usaha
Membuat iklan lowongan pekerjaan sudah seharusnya menuliskan secara jelas mengenai nama perusahaan atau usaha yang ingin merekrut karyawan. Tulisan tersebut harus dengan font profesional dan lebih tegas. Jika perlu, tambahkan logo perusahaan.
Selain itu, jangan lupa juga untuk mencantumkan alamat lengkap perusahaan atau kantor operasional. Tujuannya agar nantinya setiap pelamar bisa mengirim berkas lamaran kerja ke alamat yang tepat.
3. Memilih media periklanan yang tepat
Banyak sekali media yang bisa Anda gunakan untuk memuat iklan loker. Baik itu media sosial, situs online, media cetak dan lain sebagainya. Jika perlu pilih media yang tidak perlu mengeluarkan biaya alias gratis.
Misalnya saja dengan memanfaatkan grup-grup di media sosial seperti Facebook atau Instagram.
Cukup posting saja pamflet atau banner yang berisi mengenai informasi lowongan kerja dengan deskripsi posisi, persyaratan, alamat dan lainnya. Nantinya pasti banyak audiens yang mempertanyakan mengenai lowongan tersebut.
Contoh Iklan Lowongan Kerja di Facebook: Menjangkau Calon Karyawan yang Berkualitas
Dalam era digital seperti sekarang, Facebook bukan hanya menjadi tempat untuk bersosialisasi, tetapi juga platform yang efektif untuk mencari calon karyawan berkualitas.
Iklan lowongan kerja di Facebook telah membuka pintu bagi perusahaan untuk menjangkau ribuan orang dengan berbagai latar belakang dan keterampilan.
Mengapa Memilih Facebook untuk Iklan Lowongan Kerja?
1. Kemudahan Akses
Facebook memiliki lebih dari 2 miliar pengguna aktif setiap bulannya, menjadikannya platform yang sangat luas dan beragam. Dengan akses yang mudah, perusahaan dapat dengan cepat menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan.
2. Segmentasi Tepat
Facebook menawarkan fitur segmentasi yang canggih, memungkinkan Anda untuk menargetkan iklan Anda kepada orang-orang dengan minat dan latar belakang tertentu. Hal ini membantu Anda memastikan iklan hanya dilihat oleh calon karyawan yang paling sesuai.
3. Visualisasi yang Menarik
Iklan di Facebook dapat mencakup gambar, video, dan teks yang kreatif. Ini memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk memperkenalkan budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan dengan cara yang menarik dan emosional.
4. Judul yang Menonjol
Judul iklan adalah yang pertama kali dilihat oleh calon pelamar. Gunakan judul yang mencerminkan posisi pekerjaan dan menarik perhatian.
5. Deskripsi Pekerjaan yang Jelas
Jelaskan secara singkat tetapi jelas tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Gunakan bahasa yang mudah dimengerti oleh semua lapisan masyarakat.
6. Tampilkan Keuntungan
Jelaskan apa yang membuat perusahaan Anda unik dan mengapa calon karyawan harus bergabung. Ini bisa berupa kesempatan pengembangan, lingkungan kerja yang ramah, atau fasilitas tambahan.
7. Call-to-Action
Tambahkan panggilan tindakan yang mengajak pelamar untuk mengirimkan lamaran atau mengunjungi situs web perusahaan untuk informasi lebih lanjut.
8. Perhatikan Tampilan Visual
Pastikan gambar atau video yang Anda gunakan relevan dengan posisi pekerjaan dan mencerminkan budaya perusahaan.
9. Gunakan Kata Kunci yang Tepat
Masukkan kata kunci terkait pekerjaan dalam iklan Anda sehingga lebih mudah ditemukan oleh calon pelamar.
10. Pantau dan Evaluasi
Lakukan pemantauan terhadap performa iklan Anda. Jika iklan tidak memberikan hasil yang diinginkan, Anda dapat melakukan perubahan pada konten atau target audiens.
Itulah tiga tips membuat iklan loker yang sangat sederhana. Meskipun sederhana, tapi nyatanya iklan loker tersebut sangatlah bermanfaat untuk membantu mendapatkan karyawan dengan mudah dan dalam waktu singkat.
